成功案例1：

　　◆　本案例为包头市九原区教育系统公开招聘教师项目，本次共有 9个岗位，共招聘154人。
　　◆　由于项目招聘人数较多、规模较大前期经过反复沟通洽谈，提出了客户满意的测评建议方案。项目采用笔试与面试相结合
　　　 的模式，全方位对考生进行评价。
　　◆　本项目共命制笔试试题9套、面试试题8套，参加笔试的考生人数3358人，面试考生人数465人。
　　◆　笔试规模较大，笔试测评前一天，派专人押运试卷至指定地点进行交接，在保密工作方面完成地非常出色。
　　◆　面试时，组织北京教育系统专家约40余人（包括享受国务院特殊津贴专家、重点学校校长、特级教师等）赴包头九原开展
　　　 考试测评，项目意义深远。
　　◆　本次测评全程各环节规范有序，得到区委领导高度好评和一致认可。

成功案例2：

　　◆　本案例为高校招聘教育人才，相对于企业招聘工作人员，具有其独特性。本项目解决方案完整融入高校用人理念，全面匹
　　　 配岗位要求，精准识别与高校办学理念相匹配的人才。
　　◆　经过项目洽谈，确定本次测评分为三轮进行，通过笔试、面试与心理测验相结合的方式，综合考察候选人的能力素质，最
　　　 终选拔出与招聘岗位最匹配的人才。
　　◆　为确保项目实施严禁，且最大化做好保密工作，本项目笔试试题采用抽签决定的形式。命制两套试题，考试当天由校纪委
　　　 等相关人员抽签选择一套试题，考前30分钟由双方项目负责人共同拆封抽签结果。
　　◆　项目实施中，流程设计规范，组织实施严密，并安排专人进行协调对接，保障信息对称、交流及时。各项流程严格遵循科
　　　 学、标准、客观的原则，确保项目实施过程严谨、公正、公开，获得了客户的认可和好评。