岗位职责：
　　1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划批；
　　2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
　　3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；
　　4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作；
　　5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
　　6.对公司的重大人力资源问题提出处理措施或方案；
　　7.完成领导交给的其他任务。
　　基本条件：

1.中共党员

2.熟悉国家和地方劳动法律法规，具有丰富的专业知识和基层实践经验，解决问题能力强。
　　3.具有创造力、直觉和敏锐的洞察力。
　　4.人性化，平易近人、尊重员工。
　　5.自律，以身作则。
　　6.敢于承担责任。

7.有很强的计划性和执行能力。
　　8.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
    任职条件

1.人力资源管理或相关专业的硕士及以上学历。
　　2. 5年以上大中型企业人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

3.有互联网及IT服务行业经历者优先。

地处北京市海淀区