人才是企业的资本，高素质的人才队伍是企业保持竞争力的制胜法宝。在企业竞争高度市场化的今天，企业后备人才的建设，是承接企业战略发展、确保业务持续增长的关键支撑。浩物机电以“国有企业三项制度改革”为契机，积极推进企业人才队伍建设，并于2020年6月7日率先在华南区开展所属基层企业后备人才的面试选拔工作。

本次所属企业后备人才选拔工作引起了浩物机电的高度重视，面试当天，浩物机电相关领导及总经理办公室、党委办公室、工会、财务部、人资部、运营部等多个部门负责人都参与了本次选拔，双高兴辰受邀担当本次选拔的评委之一，助力后备人才选拔工作。

具体来说，浩物机电所属基层企业的后备人才选拔工作分为线上测评和面试两个阶段。在线上测评阶段，双高兴辰项目组基于浩物机电所属基层企业的实际，构建岗位胜任力模型，并从“知识”、“能力”、“潜力”三个方面对全国范围内48家所属基层企业的250名中层进行了全方位、系统化的测评，初步摸清了所属基层企业中层人员的现状。在面试阶段，双高兴辰项目组按岗位序列进行题目的设计，并从“业务管理”、“团队建设”、“结果导向”等五个维度对线上测评选拔出来的优秀人员进行“能力”的进一步考察和入库资格的进一步确认。 

通过此次华南区所属基层企业后备人才的面试选拔，充分展现了所属基层企业的人员素质，建立了深化改革的信心，提升了企业活力，构筑了人才高地，为浩物机电更好更快发展奠定了翔实的基础。

志高存远，追求卓越，诚信为本，合作共赢，双高兴辰将继续与客户携手并进，共创未来！